ISO 45001: MEJORAS EN LA PARTICIPACIÓN DE LOS TRABAJADORES

 

Ante la entrada en vigencia en este mes de marzo de 2018 de la nueva ISO 45001, para los sistemas de gestión de la seguridad y salud en el trabajo, Requisitos con orientación para su uso, tengo apreciaciones importantes:

1. Se define mayor respaldo a la participación protagónica de los trabajadores y sus representantes.

2. Se exige mayor compromiso por parte de los empleadores y sus representantes para la definición de personal competente en sst, roles y responsabilidades, asignación de los recursos necesarios humanos, financieros, presupuestarios, establecimiento de indicadores que midan el desempeño dell sistema de gestión de seguridad y salud en ell trabajo.

Ahora la interrogante:
¿En tu empresa ya cuentan con politicas, objetivos y todos los elementos, controles, manuales, normas, procedimientos, que permitan dar respuesta a los 90 “DEBE” que nos presenta como exigencia esta nueva norma de cumplimiento voluntario?

Lo que llamó mi atención de esta norma aparte de lo descrito anteriormente es lo siguiente:

“Este documento contiene requisitos que pueden utilizarse por una organización para implementar un sistema de gestión de la SST y para evaluar la conformidad. Una organización que desee demostrar la conformidad con este documento puede:

– Realizar una autodeterminación y una auto declaración, o
– Buscar la confirmación de su conformidad por partes que tengan un interés en la organización, tales como clientes, o
– Buscar la confirmación de su auto declaración por una parte externa a la organización, o
– Buscar la certificación/el registro de su sistema de gestión de la SST por parte de una organización externa.

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