Sala Casación Social TSJ hernia discal es enfermedad ocupacional / Lopcymat

 

hernia lopcymat

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1) Determina la existencia de responsabilidad subjetiva de la LOPCYMAT para la hernia discal, acabando con el mito que derivó de aquella sentencia de esa misma Sala donde tomando en consideracion el dictamen del INPSASEL sobre las fajas lumbares se habia planteado decir que ya las hernias no eran ocupacionales (Sentencia SCS TSJ de fecha 12-02-2010, N° 0041, Magistrado ponente Alfonso Valbuena Cordero, caso ARQUÍMIDES ANTONIO RAMÍREZ REYES contra SCHLUMBERGER DE VENEZUELA, S.A.).

 

Ello ratifica el criterio sostenido en uno de mis libros sobre la LOPCYMAT al respecto, en cuanto que la hernia discal puede ser ocupacional y todo depende de las pruebas llevadas al proceso (página 52 de mi libro “La LOPCYMAT 100 preguntas, 100 respuestas”, 2° edición, reimpresión 2013).

2) Determina que durante la suspensión de la relación de trabajo por reposo médico (así sea por enfermedad ocupacional como la de autos) no hay pago de vacaciones ni utilidades

3) Determina que durante el reposo médico (así sea por enferemedad ocupacional) antes de la Ley de Alimentación del año 2011, cuando se aplicaba el artículo 19 del derogado Reglamento de la Ley de Alimentación del año 2006 y el no menos tristemente dictamen de la Consultoría Juridica del Ministerio del Trabajo, no era procedente el pago del beneifio de alimentación. Ello igualmente ratifica mi posición planteada en mis libros tanto de la LOPCYMAT como en el nuevo libro “Ley de Alimentación para los Trabajadores y las Trabajadoras, y su Reglamento” (2013).

4) Y finalmente pero no menos importante, determina que el hecho de estar de reposo el trabajador mas de las 52 semanas establecidas en la Ley del Seguro Social, no es causal para un despido justificado, y menos aun si es por una enfermedad ocupacional segun el artículo 100 de la LOPCYMAT. Aun cuando la sentencia no hace referencia debe concordarse esta posición con el contenido del artículo 72 literales a y b de la nueva LOTTT.

 

Sala de Casación Social del TSJ N° 0298 de fecha 16-05-2013

http://www.tsj.gov.ve/decisiones/scs/Mayo/0298-16513-2013-10-1437.html 

 

Luis Eduardo Mendoza Pérez
Abogado litigante. Gerente Legal de AMK Seguridad y Salud Laboral C.A

6 comentarios en “Sala Casación Social TSJ hernia discal es enfermedad ocupacional / Lopcymat

  • Estimado profesor : Soy medico ocupacional y Abogado y ejerzo actividades docentes. Seria tan amable de informarme cual es la sentencia de la SCS donde determina que a las 52 semanas de reposo y exista certificación del INPSASEL aplica la inamovilidad laboral del art. 100 de la LOPCYMAT porque conozco donde no aplica la inamovilidad ya que no hay certificacion del INPSASEL (SENTENCIA DEL 07/06/2013)

  • Hola buenas noches solo quiero una asesoría por q tengo dos hernias discales pero el seguro no quiso dar reposo de 20 días y la empresa no me quiere dejar trabajar por las hernias y como hago yo para pedir reposo si me dan solo un día y no me sirve el justificativo y la doctora la espesialista me dio un informe q puedo trabajar pero la empresa no quiere como hago yo y didculpen

  • Necesito asesoria:

    soy funcionario publico con 21 años de servicio, actualmente estoy presentado dolor lumbar debido a mi escoliosis y 2 hernias discales a nivel lumbar, quería saber si es posible solicitar una jubilacion especial.

  • Necesitó una asesoría , si un trabajador en un examen post empleo sea por despido o renuncia , tiene una hernia discal , debe ser liquidado o no por la empresa? Cual es el procedimiento a seguir?

  • SOLO EN CASO DE ENFERMEDAD O ACCIDENTE OCUPACIONAL NO ES PROCEDENTE EL DESPIDO. EL REPOSO POR OTRA RAZÓN (ACCIDENTE NO LABORAL) DEBE PROCEDERSE AL DESPIDO JUSTIFICADO. LAS NORMAS SE DEBEN INTERPRETAR CONCATENADAMENTE UNAS Y OTRAS, NO DE MANERA AISLADA. eN CASO DE ACCIDENTE COMÚN Y MÁS ALLÁ DE 52 SEMANAS DE REPOSO ENTONCES EL TRABAJADOR NO TENDRÁ REMUNERACIÓN PARA SOBREVIVIR, PERO SEGUIRÁ CON UNA RELACIÓN DE TRABAJO SUSPENDIDA? ALLÍ ENTONCES DEBERÍA PROCEDER LA INCAPACITACIÓN, PERO NO SUBSISTIR LA RELACIÓN DE TRABAJO. Donato Viloria. Abogado Litigante.

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