No cumplir con las 16 Horas trimestrales no deriva en responsabilidad subjetiva, sentencia del TSJ

Sentencia SCS del TSJ respecto al cumplimiento de las 16 h oras trimestrales de capacitación NT-01-2008
Copio extracto de interesante sentencia de la Sala de Casación Social del TSJ de fecha 12-08-2016 (N° 0870), donde se declara que el no haber cumplido el patrono las 16 horas trimestrales de capacitación no implica que ello derive en responsabilidad subjetiva en la ocurrencia de una patología ocupacional, declarando sin lugar la condenatoria de dicha indemnización.
Para leerla completa: http://historico.tsj.gob.ve/decisiones/scs/agosto/190252-0870-12816-2016-15-349.HTML

Luis Eduardo Mendoza
Abogado litigante. Gerente Legal de AMK Seguridad y Salud Laboral C.A.

Quedó acreditado en autos que la empresa tiene constituido el Comité de Seguridad y Salud Laboral, que cumplió con las obligaciones previstas en la citada ley, pues el mismo actor señala que recibió incluso adiestramiento en materia de salud ocupacional, alegando que el incumplimiento de la normativa por parte de la empresa demandada se verifica en cuanto a que no se dio cumplimiento a “las 16 horas trimestrales por cada trabajador [que] como mínimo exige el marco legal vigente”.
En este orden de ideas, es pertinente destacar que la Ley Orgánica de Prevención Condiciones y Medio Ambiente de Trabajo (LOPCYMAT) -ex artículo 11 numeral 3 y su Reglamento -ex articulo 82 numeral 3 literal a-, disponen que todo patrono, empresa, establecimiento o centro de trabajo tiene la obligación, en concordancia con lo establecido en el Programa de Seguridad y Salud Laboral, de elaborar y desarrollar una planificación o cronograma de ejecución para formación, inducción, capacitación y refrescamiento permanente a los trabajadores que les garantice la permanencia de los conocimientos y la ejecución segura de las actividades.
Artículos estos desarrollados en la resolución n° 6227 proferida por el Ministerio del Poder Popular para el Trabajo y Seguridad Social (hoy Ministerio del Poder Popular para el Proceso Social del Trabajo) publicada en Gaceta Oficial de la República Bolivariana de Venezuela,nº 39.070 de fecha 1º de diciembre de 2008, contentiva de la Norma Técnica Programa de Seguridad y Salud en el Trabajo (NT-01-2008), en cuyo articulado -Título III, Capítulo III, artículo 2.1.1., señala que dentro de la estructura de los planes de trabajo, lo referente a educación e información en materia de seguridad y salud en el trabajo con su respectivo cronograma de ejecución debe tener un mínimo de 16 horas trimestrales por cada trabajador o trabajadora, verbigratia se deben cumplir con 16 horas trimestrales de charlas, cursos entre otros, el cual permita el cumplimiento anual del contenido programático así como el número de horas mínimas exigidas.….
Por lo que si bien es cierto dicha situación del cumplimiento de las 16 horas trimestrales, no quedó acreditado a los autos, no obstante, sí se demuestra que la empresa ofrece programas de inducción en seguridad y salud laboral. Todo lo que conduce a esta Sala a desestimar lo peticionado por concepto de responsabilidad subjetiva, pues del caudal probatorio queda demostrado el cumplimiento por parte de la demandada de las normas de higiene, seguridad y salud laboral, y si bien en el caso de educación no acredita las 16 horas trimestrales, ello, no se puede traducir en responsabilidad subjetiva, pues la enfermedad padecida por el actor no constituye una consecuencia natural o inmediata del incumplimiento por parte de la entidad de trabajo de las 16 horas trimestrales de educación y formación en el área de salud y seguridad laboral, hasta el punto de que no puede mirársele como el efecto necesario y lógico de la misma.

Así se establece.
Por consiguiente, al no haber quedado demostrado en autos que la empresa incumplió con las obligaciones previstas en la citada ley, deviene en la declaratoria de improcedencia de la indemnización. Así se decide.

5 comentarios en “No cumplir con las 16 Horas trimestrales no deriva en responsabilidad subjetiva, sentencia del TSJ

  • EXCELENTE INFORMACION LA SUMINISTRADA POR INTERMEDIO DE NUESTRO AMIGO COLISTERO EDGARD CABALLERO Y EL DR LUIS EDUARDO MENDOZA PEREZ QUIEN SIOEMPRE NOS ACOMPAÑA EN LAS RESPECTIVAS ACLARATORIAS REFERIDAS A LA INTERPRETACION LEGAL DE LA LOPCYMAT SALUDOS CORDOALES A AMBOS PROFESIONALES DE LA SEGURIDAD Y SALUD LABORAL
    ATENTAMENTE
    PROFESOR ALEXIS CHANCHAMIRE

  • Excelente la informacion y aclaratoria al respecto, agradezco que siempre llegue a todos los integrantes de este grupo las medidas tomadas para garantizar conocimientos y ejecución segura de las actividades de los trabajadores. Saludos.

  • Excelente aclaratoria, muy bien fundamentada y sobre todo deja en el tapete la claridad sobre la 64hrs anual dentro del compromiso y cumplimiento de la formación, orientación y refuerzo del tema de la seguridad a la carga laboral empresarial; garantizando la permanencia de los conocimientos y la ejecución segura de las actividades de los trabajadores (as).

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