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La Lopcymat 100 Preguntas 100 Respuestas

Año: 2016
Edición: CUARTA
peso 504 grams.
Medidas: 23 X 15,5 cm

032-0790

Precio 4.500,00 Bs

Contenido del Libro Aqui

ÍNDICE

INTRODUCCIÓN 7

ACCIDENTES DE TRABAJO Y ENFERMEDADES OCUPACIONALES
1) ¿El accidente acontecido al trabajador en una actividad deportiva
puede ser considerado como un accidente de trabajo? 19
2) ¿El accidente ocurrido al trabajador en una actividad recreativa puede
ser considerado accidente de trabajo? 25
3) ¿Es accidente de trabajo el ocurrido a un trabajador en actividades de
la brigada de emergencia? 26
4) ¿El accidente en el trayecto o in itinere da origen a la responsabilidad
subjetiva? 27
5) ¿Qué información se debe tomar en cuenta para la elaboración del
rutagrama? 30
6) ¿Qué efectos tiene el elemento idoneidad del medio de transporte
para la determinación del accidente en el trayecto o in itinere? 32
7) ¿El accidente o enfermedad sufrido por una persona en ejercicio de
una sanción penal de trabajo o servicio comunitario, es considerado
como accidente de trabajo o enfermedad ocupacional? 35
8) ¿Cuál ha sido el tratamiento jurisprudencial de la hernia discal? 45
9) ¿Cuál es la importancia de demostrar la relación de causalidad en el
supuesto de enfermedad ocupacional? 53
10) ¿Qué efecto jurídico tiene la enfermedad agravada con ocasión del
trabajo? 65
11) ¿Puede agravarse la enfermedad ocupacional por el actuar del
trabajador? 67
12) ¿Cuál es el impacto económico que tiene el accidente de trabajo o la
enfermedad ocupacional en la entidad de trabajo? 71
13) ¿Cómo se debe negociar el pago de las indemnizaciones derivadas de
un accidente de trabajo o una enfermedad ocupacional? 74
14) ¿Qué diferencias hay entre las prestaciones en dinero y las indemnizaciones
derivadas de un accidente de trabajo o enfermedad ocupacional? 95
15) ¿Qué efectos puede tener que en una investigación de accidente de
trabajo o enfermedad ocupacional llevada por el INPSASEL, se den
por reproducidas actuaciones que constan en otro expediente? 96
16) ¿La reubicación laboral o limitación de tareas del trabajador reco-
mendada por el médico tratante, puede ser verificada y sancionada por
el INPSASEL, aun cuando no haya sido parte de un ordenamiento de
dicho ente público? 99
17) ¿Cuál sería el papel desempeñado por el Instituto Nacional de Aero-
náutica Civil y el INPSASEL en la investigación de un accidente aéreo? 102
18) ¿Qué tipos de responsabilidad solidaria existen en el ámbito laboral? 103
19) ¿Cuáles serían las causas que pudieren eximir al empleador de la
responsabilidad patronal en caso de accidente de trabajo o enfermedad
ocupacional? 120
20) ¿Cuál será la responsabilidad del patrono ante un accidente acontecido
por un tercero en sus instalaciones? 127
21) ¿Qué pasa si el accidente de trabajo o la enfermedad ocupacional le ocurren
a una persona cuya cualidad de trabajador se encuentra en duda? 129
22) ¿A quienes deben notificarse la ocurrencia de un accidente de trabajo o
el diagnóstico de una enfermedad ocupacional? 132
23) ¿Qué hacer respecto a la declaración del accidente, si existen dudas
en cuanto a si pudiera ser considerado como de trabajo? 133
24) ¿Puede demandarse un accidente de trabajo o una enfermedad
ocupacional estando el trabajador activo al servicio del empleador? 136
25) ¿Puede suspenderse la tramitación de una demanda laboral por
accidente de trabajo o enfermedad ocupacional, por encontrarse en
trámite un recurso de nulidad contra las actuaciones del INPSASEL? 137
26) ¿Cuál es el tribunal competente para conocer de la demanda por
accidente de trabajo o enfermedad ocupacional donde se encuentre
involucrado un niño, niña o adolescente? 143
27) ¿Cuál es el lapso de prescripción para intentar una demanda por
accidente de trabajo o enfermedad ocupacional? 146
28) ¿Desde qué momento se calcula el interés moratorio y la indexación
con ocasión de un accidente de trabajo o una enfermedad ocupacional? 149

COMITÉ DE SEGURIDAD Y SALUD LABORAL
29) ¿Cómo resolver la constitución del comité de seguridad y salud laboral
cuando se tienen múltiples establecimientos distribuidos a nivel
nacional? 155
30) ¿Cuáles son las diferencias entre el delegado de prevención y el
representante del empleador en el comité de seguridad y salud laboral? 156
31) ¿El comité de seguridad y salud laboral puede incorporarse en el
organigrama de una entidad de trabajo? 158
32) ¿Cómo actuar para mejorar la productividad del comité de seguridad
y salud laboral? 159

DELEGADOS DE PREVENCIÓN
33) ¿Cuándo es investido el trabajador como delegado de prevención? 161
34) ¿Puede el empleador pedir al INPSASEL la revocatoria del delegado
de prevención, o promover su revocatoria ante los trabajadores? 162
35) ¿Si disminuye el número de trabajadores de una entidad de trabajo,
tiene efecto en cuanto al número de delegados de prevención que se
encuentran en ejercicio de funciones? 164
36) ¿Puede ser sancionado el patrono por no haberse llevado a cabo el
proceso de elección del delegado de prevención? 166
37) ¿Puede un miembro de la comisión electoral postularse como delegado
de prevención? 168
38) ¿En el supuesto de familiares del empleador que sean trabajadores,
tiene la entidad de trabajo obligación en materia de seguridad y salud
laboral? 169
39) ¿Es obligatorio cancelar los viáticos a los delegados de prevención? 171
40) ¿Se encuentran en el ámbito de protección del delegado de prevención
el personal de dirección o los representantes del empleador? 176
41) ¿Puede el delegado de prevención exigir el cumplimiento de condiciones
de trabajo? 179
42) ¿Cómo debe actuar el delegado de prevención si el empleador afecta
su inamovilidad? 181
43) ¿Cuál es la situación del delegado de prevención de encontrarse
suspendida la relación de trabajo? 190

DISCAPACIDAD
44) ¿Cuáles son las diferencias entre incapacidad y discapacidad? 191
45) ¿La discapacidad del INPSASEL da por finalizada la relación de
trabajo? 193
46) ¿Cuál es el plazo que tiene el trabajador para consignar el reposo
médico? 194
47) ¿Si el trabajador se encuentra de reposo médico, puede el empleador
ir a su domicilio a verificar su cumplimiento? 198
48) ¿Si el trabajador se encuentra de reposo médico, puede realizar
actividades distintas a las laborales? 200
49) ¿Es lo mismo el pago del reposo, que el pago de la indemnización por
discapacidad temporal? 204
50) ¿Qué conceptos laborales deben pagársele al trabajador cuando se
encuentre de reposo? 205

INSTITUTO NACIONAL DE CAPACITACIÓN Y RECREACIÓN DE LOS
TRABAJADORES
51) ¿Qué papel desempeña el Instituto Nacional de Capacitación y
Recreación de los Trabajadores en materia de seguridad y salud laboral 207
52) ¿Cómo se puede incorporar el Instituto Nacional de Capacitación y
Recreación de los Trabajadores en la materia de seguridad y salud
laboral en la entidad de trabajo? 209
INSTITUTO NACIONAL DE PREVENCIÓN, SALUD Y SEGURIDAD
LABORALES
53) ¿Qué organismos van a la entidad de trabajo a inspeccionar en materia
de seguridad, salud y medio ambiente de trabajo? 211
54) ¿Por cuáles razones va el INPSASEL a la entidad de trabajo? 213
55) ¿Cuáles son las etapas en un proceso de inspección o supervisión de
la gestión de seguridad y salud laboral en la entidad de trabajo? 218
56) ¿Cuál debe ser la actuación del empleador después de una inspección? 227
57) ¿Existe un plazo establecido para cumplir los ordenamientos? 228
58) ¿A dónde se acude cuando no existe una Gerencia Estadal de Salud
de los Trabajadores (GERESAT) del INPSASEL en la localidad? 230

INSTITUTO VENEZOLANO DE LOS SEGUROS SOCIALES
59) ¿La pensión de vejez del Instituto Venezolano de los Seguros Sociales
da por finalizada la relación de trabajo? 235
60) ¿Por qué es importante inscribir a los trabajadores en el Instituto
Venezolano de los Seguros Sociales? 237
61) ¿Existe obligación legal por parte del empleador de contratar pólizas
de seguro teniendo como beneficiarios a sus trabajadores? 239
62) ¿Puede reclamar el trabajador en un tribunal laboral la inscripción y
pago de cotizaciones no realizadas por el empleador por ante el
Instituto Venezolano de los Seguros Sociales? 244
63) ¿Qué efecto jurídico tiene que los formatos médicos del Instituto
Venezolano de los Seguros Sociales establezcan que la enfermedad es
de carácter ocupacional o de carácter común? 251
64) ¿Cuáles son los distintos regímenes del Instituto Venezolano de los
Seguros Sociales? 254

NORMAS LABORALES
65) ¿Cuál es la regulación legal de las empresas de trabajo temporal (ETT)
en la LOPCYMAT? 257
66) ¿Cómo se regula en la LOPCYMAT lo referido a la jornada de trabajo? 260
PROGRAMA DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO
67) ¿Es necesario que para el cumplimiento de las 16 horas trimestrales
de capacitación, el o los instructores deban estar certificados por el
INCES? 267
68) ¿Qué sujetos deben intervenir para que tenga efectos legales el
programa de seguridad y salud en el trabajo? 268
69) ¿Qué debe contener el sistema de vigilancia de utilización del tiempo
libre? 273
70) ¿Que debe contener el sistema de vigilancia epidemiológica? 284
71) ¿Qué consecuencias trae para el empleador no tener establecido un
sistema de vigilancia epidemiológica con sus respectivos exámenes
médicos periódicos? 290
72) ¿Cuáles deben ser considerados como exámenes médicos periódicos? 293
73) ¿El certificado de salud puede ser tomado como el cumplimiento
patronal de los exámenes médicos periódicos? (Salud pública vs. salud
ocupacional) 295
74) ¿Puede contener medicamentos el botiquín de primeros auxilios de la
empresa? 297

SANCIONES
75) ¿Puede un ordenamiento del INPSASEL ser desacatado por el empleador
y cuáles serían las consecuencias? 301
76) ¿Cómo evitar la sanción por la causal de obstaculización por parte del
INPSASEL? 302
77) ¿Puede ser sancionado el empleador por negarse a firmar un acta
levantada por el funcionario de inspección? 304
78) ¿Cómo se determina el factor de cálculo para la aplicación de las multas
por parte del INPSASEL? 308
79) ¿Qué son las fiscalías laborales y cuál es su papel en la determinación
de la responsabilidad penal patronal? 314
80) ¿Qué es la multa por rebeldía? 325
81) ¿Qué diferencias existen entre trabajador expuesto y trabajador afectado? 337
82) ¿Puede sancionar el juez laboral al empleador por desacato en un juicio
por accidente de trabajo o enfermedad ocupacional? 339

SEGURIDAD Y SALUD LABORAL
83) ¿Cuáles son los sujetos obligados a cumplir con la gestión en seguridad
y salud laboral? 347
84) ¿Qué papel desempeña el reglamento interno en materia de seguridad
y salud laboral? 351
85) ¿Son obligatorias las Normas FONDONORMA y COVENIN? 354
86) ¿Son obligatorias las normas técnicas? 358
87) ¿Es lo mismo las normas técnicas y las guías técnicas? 361
88) ¿Cuáles son los distintos supuestos de inamovilidad consagrados en
la LOPCYMAT? 362
89) ¿Cuál es el número de trabajadores que deben tener las organizaciones
para ser sujetos de las leyes laborales? 367
90) ¿Cuáles son los principales deberes formales del patrono en materia
de seguridad, salud y medio ambiente de trabajo? 369
91) ¿El costo a asumir en el cumplimiento de la materia de seguridad y
salud laboral es un gasto o una inversión? 371
92) ¿Cuál debe ser la actuación del empleador en el marco de la LOPCYMAT
en cuanto al consumo de alimentos por parte del trabajador dentro de sus
instalaciones? 373
93) ¿Cuáles son las principales diferencias entre la LOPCYMAT del año
1986 y la del año 2005? 375
94) ¿Puede acumularse el tiempo del descanso pre-natal no disfrutado,
con el descanso post-natal? 376
95) ¿Cómo afecta a la solvencia laboral el incumplimiento de la materia
de seguridad y salud laboral? 379

SERVICIO DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO
96) ¿Qué profesionales forman parte del servicio de seguridad y salud en
el trabajo? 383
97) ¿Puede un patrono contratar a profesionales independientes y con ello
cumplir con el servicio de seguridad y salud en el trabajo
mancomunado? 385
98) ¿Cuáles son las diferencias entre el servicio de seguridad y salud en
el trabajo y el asesor externo? 386
99) ¿Quién es el responsable de resguardar las historias de salud de los
trabajadores? 388
100) ¿Qué documentos debe contener el expediente del trabajador? 392