FAQ Delegados de Prevención
Esta es una lista de preguntas frecuentes que he recopilado sobre la actuación con los delegados de Prevención.
1. Mi delegado renuncio por voluntad propia, Que debo hacer?
Bien, debes documentar correctamente que el delegado renuncio voluntariamente, te recomendaría que redacte una segunda carta a puño y letra donde renuncia a su cargo de delegado, lleva esté documento a la DIRESAT correspondiente y solicita una nueva elección, solo se va a elegir una solo cargo o la cantidad de los que hayan renunciado.
2. En las Elecciones ganó una persona con contrato a tiempo determinado, ahora tengo que contratarla por 2 años y 3 meses?
No, solo que cuando vayas a inscribirla en la DIRESAT, lleva su contrato para que sea anexado a su expediente, esto validara cuando tenga que ser retirado de la organización. Si, como supones tienes que volver a eligir el cargo.
3. Mi obra es por tiempo determinado, y elegí los delegados de prevención, tengo ahora que contratarlos fijos?
No, pero acuerdate que ellos deben permanecer hasta el final de la obra.
Si pero cuando reduzca personal se supone que necesitare menos delegados¡
Ahorrate problemas administrativos y mantenlos hasta que termine la Obra.
4.Tengo menos de 5 empleado debo elegir delegados de prevención?
La respuesta es si, toda organización sin importar su tamaño debe tener delegados de prevención.
5. Quiero elegir a los DP pero los trabajdores no se postulan, que hago?
Dirigete a la DIRESAT de tu estado y solicita que un funcionario de una charla orientativa al personal
6. Somos una organización con varias dependencias dispersas geograficamente, debo elegir DP por cada una?
Si, cada depencia debe elegir sus DP.
7. Mis delegados salen frecuentemente a cursos o reuniones con el Inpsasel, es esto Normal?
Si, lo delegados tienen derecho a asistir a todas las convocatorias del Inpsasel con permiso remunerado
Esto son solo recomendaciones, recuerda acercarte a al Diresat de tu Region para informarte oficialmente de los procedimientos de cada region.
Comentarios
Hola. Excelente pagina, y las preguntas muy asertivas.
quisiera agregarles otra interrogantes que se dan en la parte de construcción.
Los trabajadores suelen opinar que ellos se postulan sino tienen que estar perdiendo tiempo en inpsasel, imaginate como opinan. Por mas que uno le explica, le describe, les hace ver que primero; la empresa esta cumpliendo y segundo; es un beneficio para ellos, igualemente se rehusan mucho a participar.
Ellos creen que al ser participes en esto, van a ser apartados para proximas contrataciones.
También hay una inquietante en El Delegado de Prevencion (trabajador activo en la obra) puede ser el mismo Delegado del Sindicato??. Se le han explicado las funciones de cada uno, y aun asi, los del sindicato quieren interponerse como delegados de prevención.
Y asi como estas hay muchas mas incoherencias que serian sin fin de explicar.
Los felicito por esta pagina.
Que crezcan mas y mas…
estoy en una obra y mis delegados de prevencion no quieren trabajar sino mediodia esto es correcto, tambien me gustaria saber de donde sacan el criterio para determinar si un terreno despues de haber llovido esta apto o no cuando en la construccion normalmente se trabaja en tierra.
Rocio Alvarez Reply:
Junio 10th, 2009 at 7:13 AM
Normalmente estas medidas de seguridad se toman según el medio donde estes laborando y por lo general se vuelve uso y costumbre, el reglamento de las condiciones de higiene y seguridad en el trabajo habla sobre las condiciones minimas necesarias para trabajos de excavación, canteras y demoliciones, que según lo que indicas esa debe ser la etapa de la construcción en la que van ahorita. Las condiciones minimas de seguridad debes considerarlas y con el conocimiento de los ingenieros de obra y la experiencia de los trabajadores debes reforzarlas, no todas las medidas de seguridad estan escritas tambien tienes que hacer evaluaciones con tu equipo de trabajo y delegados para considerar como controlar las condiciones riesgosas que se generan en tu area de trabajo.
Hola. Trabajo en una Asociación Cooperativa de transporte de Carga, en el estado Bolívar. En la cual se presenta la siguiente situación. Como cooperativa no puede tener asalariados (segun Sunacoop) sino hasta 6 meses, entonces estamos sólo 8 empleados. Pero cada socio de esta cooperativa (son aprox. 150 socios), tienen de uno a 5 choferes por cada transporte que tienen, los cuales no son empleados de la cooperativa sino empleados de los socios. Existe el comite de seguridad y salud laboral; un delegado de prevención y un delegado patronal, esto es por los 8 empleados que somos. Ahora, que debo hacer con los casi 300 choferes que son empleados de los socios?
Rocio Alvarez Reply:
Junio 10th, 2009 at 7:15 AM
si cada socio tiene registrado una compañia debe cumplir con los requisitos minimos que exige la ley y registrar a sus delegados de prevención y al comite.
Buenas Tardes, tengo una duda, un representante del sindicato puede ser electo como delegado de prevencion. De ser cierto que ley o norma lo dice..mil gracias
Juan Castillo Reply:
Julio 1st, 2009 at 3:01 PM
Si puede. Recuerda que solo no pueden ser delegados de prevencion los trabajadores de confianza, cargos supervisorios y gerenciales.
Esdagro García Reply:
Agosto 30th, 2009 at 5:03 AM
Existe el DICTAMEN Nº 004-2008 del 28 DE FEBRERO 2008 emitido por INPSASEL que Indica textualmente “Primero: Se exhorta a que los Delegados o Delegadas Sindicales no sean postulados para ser electos Delegados o Delegadas de Prevención, ya que ambos tienen atribuciones distintas. Sin embargo el Delegado Sindical podrá participar con voz pero sin voto en las reuniones del Comité de Seguridad y Salud Laboral.”
angel Reply:
Septiembre 13th, 2009 at 9:27 AM
Amigo Juan Castillo soy profesional del derecho con especializaciòn en el àrea laboral.. quiero recomendarle que se informe bien cuando se hace un comentario de este tipo.. Al usted mencionar que solo pueden ser delegados de prevenciòn trabajadores de confianza, cargos supervisorios y gerenciales esta completamente errado.. debe existir el debate y equilibrio.. si fuera de esa manera como usted menciona simplemente la organizaciòn tiene poder total… se compra y da el cambio… cualquier duda contacteme por este medio.
Juan Castillo Reply:
Septiembre 15th, 2009 at 6:27 AM
Amigo angel, quiero recomendarle que lea bien antes de emitir cualquier criterio, ya que lo que dice alli CLARAMEMENTE es que NO PUEDEN SER DELEGADOS LOS los trabajadores de confianza, cargos supervisorios y gerenciales.
Igual gracias por ofrecerce a ayudarme, lo tomare en cuenta. Saludos
ANGEL TORRES Reply:
Septiembre 15th, 2009 at 10:21 PM
Amigo Juan Castillo le envio su comentario anterior para que vea la connotación que tiene la palabra ….QUE SOLO NO…
Juan Castillo Reply:
Julio 1st, 2009 at 3:01 PM
Si puede. Recuerda que solo no pueden ser delegados de prevencion los trabajadores de confianza, cargos supervisorios y gerenciales.
1- ESA PALABRA …QUE SOLO NO… QUIEN LA LEA PUEDE DECIFRAR QUE EL ESCRITOR TRANSMITE QUE TODO EMPLEADO EN UNA ORGANIZACIÓN PUEDE SER DELEGADO DE PREVENCIÓN…… MI COMENTARIO NO FUÉ EXCLUIR A LAS PERSONAS QUE NO TENGAN UNA CALIFICACIÓN COMO PERSONAL DE CONFIANZA, SUPERVISORIO O GERENCIAL ….
2- EN OTRA REPLICA USTED DICE QUE YO LEA CLARAMENTE LO QUE USTED ESCRIBIO… DICE USTED QUE NO PUEDEN SER DELEGADOS LAS PERSONAS DE CONFIANZA, SUPERVISORIO Y GERENCIAL… NO SE EN QUE PARTE DE VENEZUELA USTED LABORA SUPONGO YO QUE ES EN LA ZONA CENTRAL… LO INVITO A VISITAR LAS EMPRESAS DE GUAYANA Y PODRÁ VER PERSONAL SUPERVISORIO CON CARGOS DE DELEGADOS DE PREVENCIÓN… AMIGO JUAN NO LO TOME A MAL, ERRAR ES DE HUMANOS Y RECTIFICAR DE SABIOS… SI USTED RECTIFICA QUE ESA PALABRA ..SOLO.. QUE USTED EMPLEO.. VERA QUE NO TIENE CONNOTACIÓN POR NINGUN LADO.. QUITELA DE LA FRASE Y VERÁ QUE SE ENTENDERÁ DE OTRA MANERA… CUANDO SE ACEPTAN LOS ERRORES FLORECE LA HUMILDAD, Y ES UN PASO IMPORTANTE PARA MEJORAR… MODESTAMENTE COMO LO DIJE EN UNA PRIMERA OPORTUNIDAD SOY DE LAS PRIMERAS PROMOCIONES, CON 2 CARRERAS ADICIONALES EN ING. MECÁNICA Y ABOGADO, PROFESOR UNIVERSITARIO Y COLABORADOR EN CATEDRAS COMO REDACCIÓN DE INFORMES TÉCNICOS.. ASESOR EN MATERIA DE PREVENCIÓN DE ACCIDENTES, HIGIENE Y AMBIENTE PARA UN GRUPO EMPRESARIAL CONOCIDO… NUEVAMENTE A LA ORDEN.
Hola… quiero saber si tengo 2 delegados de prevencion por tener 11 empleados y renuncia un empleado, que debo hacer?? nuevamente elecciones por un solo Delegado??? que hago???
Saludos.
YOVAN Reply:
Agosto 30th, 2009 at 6:10 PM
pues para las proximas elecciones deberas elejir nuevamente dos delegados debido a que ya fue un derecho de los trabajadores y debe hacerse costumbre, y tambien que la empresa una vez ya tuvo el personal requerido, lo que afirma que proximamente la empresa puede volver a tener once o mas trabajadores.
gracias
Soy Coordinador de una cooperativa, estamos participando con frecuencia en licitaciones en calidad de alianza con una pymi mediana empresa, cuando lo hacemos para PDVSA suelen pedir la evaluacion SHA a la empresa y a la Cooperativa un requisito es tener delegados de prevención, alguien me dijo que siendo cooperativa y por el hecho de que todos somos socios no se necesita delegado de prevención ni es necesario constituir un comité de seguridad. que respuesta o recomendación me da al respecto?
Omar Reply:
Agosto 4th, 2009 at 2:13 PM
Hasta dond etengo entendido no debes elegir DP siempre y cuando requieras de los servicios de algún empleado.
Saludos, muy buena la página.
Quisiera saber donde puedo encontrar una carta para designar el delegado de prevencion ya que solo hay 2 personas en la empresa donde trabajo!!!
Muchas Gracias.
YOVAN Reply:
Agosto 30th, 2009 at 6:11 PM
en la pagina del inpsasel estan los formatos y si puedes elegir un delegado
Hola, soy funcionario público concretamente auditor fiscal, puedo ser delegado de prevención?, donde trabajuna contraloría más del 60% de los funcionarios realizan funciones de fiscalización y auditoria, segun el art 21 de la Ley del Estatuto de la Función Pública somos personal de confianza, sin embargo aqui hay auditor fiscal i, II,II,IV
Holguer Garcia Reply:
Agosto 20th, 2009 at 1:08 PM
Buenas tardes
DEJAME DECIRETE QUE SI PUEDES SER ELEGIDO DELEGADO O DELEGADA DE PREVENCION, LA LEY Y SU REGLAMENTO SOLO LIMITAN A PERSONAL DE DIRECCION O SUPERVISORIO, QUE MANEJES PERSONAL MAS SI TU ERES UN SUPERVISADO PUEDES SER ELEGIDO, Y LO DE CONFIANZA SE REFIERE A QUE TU ERES DE CONFIANZA PARA EL ESTADO ES DECIR QUE GOZAS DE FE PUBLICA, MAS ESTO NO TE LIMITA A SER ELEGIDO, AL MENOS QUE TU SEA SUPERVISOR O TENGAS CARGO DE DIRECCION.
Excelente esta pagina! Las respuestas son super acertadisimas!!!! Estoy desarrollando un trabajo de grado para graduarme de post grado y requiero de antecedentes internacionales de trabajos desarrollados en seguridad industrial, quisiera saber si ustedes tienen algun link que me pueda ayudar a recopilar informacion de este tipo. Gracias de antemano y contribuire con mi apoyo al mantenimiento de esta pagina la cual ha sido de gran ayuda en mi trabajo. Sigan Adelante!
SOY DELEGADO DE PREVENCION QUIERO SABER SI CUANDO YO ESTOY de dia libre y me toca hacer una deligencia al inpsasel me lo tiene que pagar
Holguer Garcia Reply:
Agosto 20th, 2009 at 1:04 PM
Buenas tardes
Mira el articulo 42 y 43 de la Lopcymat te establece cuales son tus atribuciones y facultades como delegado de prevencion, y tambien el articulo 54 del Reglamento de la lopcymat, mas es importante mencionar que en tu caso la unica forma que tu te dirijas al Inpsasel a realizar una actividad sea por que la institucion requiera de tu presencia para una actividad, reunion Etc. Mas lo recomendable es que tus actividades como delegado las relices en tu horas laborales, por que en el articulo 53 de la lopcymat establece que tu mereces el respeto de tus dias de descanso, y la ley no habla de pagarte el dia sino de generar una licencia remunerada que es muy diferente, es decir que si tu vas a una actividad del INPSASEL, un dia tuyo de descanso la empresa debera darte un dia de descanso remunerado.
buenos dias disculpa si un delegado de prevension cumple su tiempo delegado y los empleados desean reelegirlo y el no quiere eso esta permitido hay algun articulo que lo proteja.
Holguer Garcia Reply:
Agosto 20th, 2009 at 12:58 PM
Buenas tardes
En virtud a tu pregunta, quiero informarte que no debe ser obligatorio ser candidato, ya que la ley establece que la eleccion de los delegados y delegadas de prevencion en una organizacion protagonica y participativa, en la norma tecnica de prevencion (GTP1), te establece dos tipos de postulaciones que son de propia voluntad o por eleccion de los trabajadores y trabajadora, mas esto no te determina que debe ser obligado la postulacion o reeleccion.
QUE DEBO HACER SI LOS DELEGADOS DE PREVENCION DE MI EMPRESA NO QUIEREN TRABAJAR PORQUE SEGUN ELLOS NO ESTAN EN LA OBLIGACION DE HACERLO?
ESTO ES VERDAD DE SER ASI EN QUE BASAMENTO LEGAL LO CONSIGO?
GRACIAS POR FAVOR ES URGENTE
Edgardo García Reply:
Agosto 30th, 2009 at 5:21 AM
De acuerdo a lo que indica el artículo 44 de la LOPCYMAT, estos delegados deben cumplir sus funciones ordinarias como trabajadores, solo se le otorgará permiso remunerado cuando estén efectuando actividades inherentes a sus funciones como delegados y estas actividades no son permanentes. Te invito a que leas el Artículo 43 “De las facultades del delegado o delegada de prevención” para que te des cuenta cuales son sus funciones. Pon a trabajar a esos vagos por que están desvirtuando el verdadero propósito del delegado de prevención, de continuar con esa postura dirígete a la DIRESAT de tu estado o al Ministerio del Trabajo. Espero haberte ayudado
Artículo 44. El delegado o delegada de prevención no podrá ser despedido, trasladado o desmejorado en sus condiciones de trabajo, a partir del momento de su elección y hasta tres (3) meses después de vencido el término para el cual fue elegido o elegida, sin justa causa previamente calificada por el Inspector del Trabajo, en concordancia con la Ley Orgánica del Trabajo.
El tiempo utilizado por el delegado o delegada de prevención para el desempeño de las funciones previstas en esta Ley, así como para la formación en materia de seguridad y salud en el trabajo, será considerado como parte de la jornada de trabajo, otorgándosele licencia remunerada. El empleador o la empleadora deberá facilitar y adoptar todas las medidas tendentes a que el delegado o delegada de prevención pueda realizar sus actividades cuando actúe en cumplimiento de sus funciones.
La ley no contempla, de manera expresa un caso como este, te sugiero que te leas los Artículo 64 y 65, y dependiendo de tu situación encontrarás la respuesta. Espero haberte ayudado
BUENAS NOCHES LOA FELICITO TREMENDA PAGINA QUERIA VER SI ME PUEDEN ORIENTAR CON LO SIGUIENTE, TENEMOS DOS DELEGADOS DE PREVENCION PERO UNO DE ELLOS EN VEZ DE DAR EL EJEMPLO SOBRE LAS NORMAS DE SEGURIDAD LAS VIOLA REITERADAMENTE, ESTO PRODUCE QUE AL LLAMARLE LA ATENCION A CUALQUIER TRABAJADOR SE ESCUDA EN ESTO QUE PODEMOS HACER, GRACIAS DE ANTEMANO
Anónimo Reply:
Noviembre 23rd, 2009 at 9:15 AM
Estimado amigo Henry, su pregunta es muy interesante. En efecto la LOPCYMAT no contempló la falta temporal o permanente de un Delegado de Prevención; sin embargo, tampoco se contempla en ningún artículo la figura de un Delegado suplente, por lo cual no es posible tener a un Delegado suplente.
“BUEN DIA DE ANTEMANO FELICITACIONES POR LA PAGINA ME PARECE INDISPENSABLE A LA HORA DE RESPONDER INTERROGANTES EN LA PRACTICA QUE LLEVAMOS DIAS A DIA LOS ENCARGADOS DEL AREA DE SEGURIDAD Y SALUD LABORAL EN LAS EMPRESAS, MI INTERROGANTE ES LA SIGUIENTE, EN LA EMPRESA EXISTEN 7 DELEGADOS DE PREVENCION 1 RENUNCIO VOLUNTARIAMENTE HACE 2 MESES A 2 SE LE VENCIO EL PERIODO A LOS 4 RESTANTES SE LE VENCE EL PERIODO COMO DELEGADOS DE PREVENCION EN OCTUBRE DE ESTE AÑO, ¿DEBI REALIZAR 2 ELECCIONES? O BIEN PUDIERA ESPERAR EL VENCIMIENTO DE LOS 4 DELEGADOS DE PREVENCION PARA OCTUBRE Y QUE ES MAS ADECUADO QUE LOS TRABAJADORES REALIZEN UNA SOLA ELECCION CADA 2 AÑOS A QUE HAGAN HASTA 3 ELECCIONES INCLUYENDO LA DE OCTUBRE, ESPERAR HASTA OCTUBRE SE CORRE EL RIESGO DE UNA VISITA DEL INPSASEL ¿QUE HAGO? GRACIAS DE ANTEMANO POR LA AYUDA QUE ME PUEDAN PRESTAR.
Anónimo Reply:
Noviembre 23rd, 2009 at 9:24 AM
La elección de un nuevo Delegado de Prevención es necesaria cada vez que algún Delegado de Prevención renuncie a su responsabilidad, en tal sentido y, en virtud de que es un derecho de los trabajadores tener sus Delegados de Prevención, el empleador debe motivar la elección INMEDIATA de los Delegados faltantes sin importar cuántas veces renuncien estos, todo debido a que el Delegado es el primer protagonista de la activación del Comité de Seguridad y Salud Laboral y porque la ausencia del Comité constituye una falta muy grave, afectando así al total de la nómina de los trabajadores.
Buenas necesito saber si un delegado de prevencion puede al mismo tiempo ser miembro del sindicato de trabajadores o deberia renunciar a cualquiera de los dos y ejercer una sola funcion o si es valido que participe en ambos.
Anónimo Reply:
Noviembre 23rd, 2009 at 9:31 AM
Esa pregunta es muy interesante debido a que se manejan dos derechos fundamentales de los trabajadores y trabajadoras. El primero es el derecho a postularse como Delegados de Prevención y el segundo es el derecho a posturalse como representantes Sindicales. Son dos derechos distintos. Para poner un ejemplo podríamos preguntar: ¿un trabajador que tiene derecho a su reposo pierde el derecho a salir de vacaciones? Por supuesto que NO. Son derechos distintos, por lo cual si un Delegado de Prevención desea ser representante sindical está en su derecho. El INPSASEL emitió un pronunciamiento donde “recomienda” que quienes son representantes sindicales no se postulen como Delegados de Prevención, pero esto es sólo una recomendación, en virtud de las funciones de ambas figuras. Espero haber aclarado la duda.
Buenos días me veo en la necesidad de preguntar si existe algún formato o guía de como redactar un informe contentivo por el incumplimiento de un patrono
Anónimo Reply:
Noviembre 23rd, 2009 at 9:37 AM
Realmente no concozco de algún instrumento que permita informar sobre el incumplimiento de un patrono, sin embargo el ente para realizar la denuncia es el Comité de Seguridad y Salud en el Trabajo. En todo caso, cualquier denuncia ante los organismos oficiales sobre los incumplimientos en materia de Seguridad y Salud en el Trabajo debe contener: 1. La condición de trabajo denunciada, 2. El artículo vulnerado por tal condición. En caso de ser delegado de prevención puede usar el artículo 43 numeral 6 de la LOPCYMAT para realizar las solicitudes.
Buenas tardes
Quisiera una inforamcion, la empresa donde trabajo realizó las elecciones de los Delegados de Prevención, y se realizaron las elecciones y las dos personas que resultaron electas fueron despedidas, pero estas dos personas no fueron registradas como tal ante el inpsasel ya que solo fueron electas; mi pregunta es: tiene alguna multa la empresa por esto?, procede el reenganche? hay que hacer nuevas elecciones? mil gracias…..nubia….
Francisco Reply:
Septiembre 16th, 2009 at 7:08 PM
Hola amiga Nubia, quisiera ayudarte en tu pregunta con la salvedad de antemano diciendote que solo soy un usuario de esta pagina, mas no experto en leyes; Pero he leido en el artuculo 44 de la lopcymat que habla que el delegado a partir del momento de su elección no podrá ser despedido……. y no dice una vez registardo. Creo que esto pudieras interpretarlo y ayudarte en tu pregunta. Espero sea de utilidad mi comentario para todos. Que Dios los bendiga.
Nelson Reply:
Noviembre 24th, 2009 at 2:54 PM
Quiero agregar a lo indicado por el Sr. Francisco, que para realizar elecciones de Delegados, tiene y debe haberse notificado previamente al INPSASEL o al Ministerio del Trabajo, donde los trabajadores solicitan la elección de sus delegados de prevención. Asimismo se elegieron tambien miembros de mesa, se levantaron actas de escrutinios, se firmaron documentos que comprueban la realización de las elecciones, desde ese mismo instante los delegados que resultaron elegidos por votación, directa y secreta gozan de inamovilidad laboral por el periodo que estipula la LOPCYMAT. Espero haber ayudado
para todos ustedes camaradas, habran la participacion de todos los trabajadores (as) que va mucho mas aya de la consultas, debe permitirce la codesicion en la construccion de los planes y programas de seguridad y salud en el trabajo.
Importante de internalizar que como profesionales de seguridad y salud somos independiente de las parte (EMPLEADORES Y TRABAJADORES)el fin es la salud y la vida en el trabajo…
Buenas tardes, excelente pagina; queria hacer una consulta: tengo dos delegados de prevencion que forman parte de un sindicato, a su vez quieren hacer tramites alegando que son delegados de prevencion y hacen funciones de sindicalista, queria saber si los derechos laborales son faculatdes de los delegados, ya que en los articulos 42 y 43 de la lopcymat me habla de velar por las condiciones y medio ambiente laboral.
Hola buenas tardes, me pueden decir en que articulo sale que hay que darle 16 horas trimestrales de formacion y educacion a los trabajadores?, muchas gracias de antemano.
José Jayaro Reply:
Noviembre 16th, 2009 at 6:29 AM
En la NORMA TÉCNICA PROGRAMA DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO (NT-01-2008), publicada en GACETA OFICIAL DE LA REPÚBLICA BOLIVARIANA DE VENEZUELA N.- 38.910 de fecha 15/04/2008, TÍTULO IV, CAPÍTULO III, NUMERAL 2, APARTE 2.1. que habla sobre EDUCACIÓN E INFORMACIÓN.
Necesito saber el porque no puedo postularme al delegado de inpsasel en la empresa Invepal.. por ser lider de departamento mas no soy empleado de confianza.. Espero pronto su respuesta.. Gracias!
BUENAS TARDES SI UN DELEGADO RENUNCIA POR VOLUNTAD PROPIA PIERDE TODOS LOS DERECHO??? E INCLUSIVE LA INAMOVILIDAD DE DOS AÑOS? GRACIAS ES URGENTE LA RESPUESTA
Anónimo Reply:
Noviembre 23rd, 2009 at 9:45 AM
Estimado Sr. Castro. Si un Delegado de Prevención renuncia pierde los derechos como Delegado de Prevención. El único derecho que permanece es la inamobilidad contemplada en el artíclo 44 de la LOPCYMAT, el cual dura tres meses después de su período como Delegado de Prevención. Los demás derechos como trabajador permanecen.
Excelente esta pagina de verdad muy completa y felicito al Sr. Angel Torres por su acertada orientaciòn al sr. Juan Castillo; demas està decir pero Juan Castillo como que se retractò porque no dijo absolutamente nada. Si hubiese dado las gracias publicamente al sr. Angel Torres su posiciòn fuera otra.
BUENAS TARDES QUISIERA SABER SI TENGO Q REALIZAR NUEVAS ELECCIONES PORQ EN LA EMPRESA SE RETIRARON DOS TRABAJADORES Y ERAN DELEGADOS UNO DE PARTE DE LOS TRABAJADORES Y OTRO PATRONAL Y TIENEN TIEMPO RETIRADOS Q SE PUEDE HACER
ANGEL TORRES Reply:
Octubre 22nd, 2009 at 3:33 PM
Gustavo buenas tardes, te recomiendo llames a concurso para los dos cargos de delegados y posteriormente hagas la modificación en la planilla en asamblea y notificación al INSAPSEL.
Hay un delegado de prevencion que quiere postularse a delegao sindical, que requisitos debe cumplir??? es valido que se postule sin renunciar al cargo???
Otra pregunta que haría es la siguiente: ¿Porqué INSASEL no acepta tal o cual persona habiendo sido elegido por el personal de la empresa y no teníendo personal a su mando?
No sabía de la existencia de ésta página. Me parece muy acertada ya que nos ayuda a despejar cualquier duda que pueda surgir tanto para los Delegados de Prevención como para los Trabajadores en general, quienes no contamos con las herramientas (o no las conocemos) que nos ayuden a defender nuestros DERECHOS como Trabajadores, que somos quienes hacemos vida activa y protagónica en nuestros puestos de trabajo. Los felicito por tan sabia iniciativa. Saludos.
HOLA BUENAS TARDES EL COMENTARIO ES EL SIGUIENTE: UN FAMILIAR DEL VICEPRESIDENTE DE LA EMPRESA PUEDE POSTULARSE PARA SER DELEGADO. GRACIAS
Anónimo Reply:
Noviembre 23rd, 2009 at 9:48 AM
Definitivamente NO. Es personal de confianza de la empresa.
HOLA, BUENAS TARDES SOY SOCIO DE UNA COOPERATIVA PERO NO HE TRABAJADO DESDE QUE INICIÓ SUS OPERACIONES, QUISIERA RENUNCIAR Y ME GUSTARÍA SABER SI EXISTE UN MODELO DE CARTA ESPECÍFICA PARA PRESENTAR MI RENUNCIA YA QUE NO PUEDO CUMPLIR CON EL TRABAJO QUE ALLÍ SE REALIZA
Felicitaciones está muy buena esta pagina. Soy delegada de prevención me despidieron de la empresa alegando que estan en proceso de cierre comercial, no acepté la liquidación ya que en la misma no estan reconociendo los dos años de inamovilidad ya que llevo tres meses registrada en Inpsasel como delegada. Trabajaba en el departamento de contabilidad y se que la empresa tiene para cancelarme completo, pero desestiman a la LOPCYMAT o desconocen su alcance espero su respuesta y comentario antes de que sea muy tarde, aunque ese proceso de cierre va a durar unos meses.
hola soy estudiante y quiero que me diga que quiere decir el articulo 64 y 65 de la LOPCYMAT. Porfa lo necesito para el domingo.
Hola buenos dias, en octubre de este año registramos dos delegados de prevencion y el comité, en noviembre uno de los delegados renunció en la empresa, y no hice la primera reunión del comité puesto que no estamos completos, hice bien? o debí realizar la primera reunión y dejar constancia en el acta de asamblea que uno de los delegados renunció? Si es así como hago para elegir al director, relator y los 2 vocales si solo habemos 3?. Mañana vamos a hacer elecciones otra vez para escoger al delegado que falta y yo tenía previsto hacer la primera reunión este mes (Diciembre). De antemano gracias por su ayuda.
BUENOS DIAS A TODOS, QUISIERA SABER SI EXISTE UN FORMATO PARA REALIZAR EL INFORME TRIMESTRAL DE DELEGADOS A INPSASEL. ADEMAS, QUE TOPICOS SE TOCAN EN ESE INFORME O QUE SE DEBE INFORMAR. TAMBIEN SI EXISTE UN FORMATO PARA PRESENTAR LAS ESTADISTICAS MENSUALES DE ACCIDENTABILIDAD, LAS CUALES SE DEBEN ENVIAR A INPSASEL trimestralmente. DE VERDAD QUE MUCHAS GRACIAS
Charles Reply:
Enero 26th, 2010 at 3:40 PM
Los informes de delegados de Prevención (anexo 12) deben ser enviados a la DIRESAT correspondiente al menos una vez al mes y debe contener los resultados de las reuniones de comité entre otros, ahora en cuanto a los informes trimestrales a los que te refieres es responsabilidad de las gestiones realizadas por el Servicio de Seguridad y Salud en el Trabajo.
Son de vital importancia los comunicados y las respuestas que dan en la referida página, esto nos sirve para estar más enterados de las problematicas que se presentan en cada centro de trabajo. FELICITACIONES. Rroger Pérez,Delegado de Prevención del Estado Portuguesa.y pereteneciente al Frente Unido Socialista por la Salud y la Vida del Estado Portuguesa.
Buenos dias, por razones X, la empresa para la cual trabajo debio mudarse de sede, para lo cual el 100% de su personal quedo dividio en tres sedes difierentes. 80% – 10% y 10%. Los tres grupos en la actualidad estan ubicados en 3 sedes diferentes. Anterior a esto en la sede original existian 3 delegados, de los cuales 1 renuncio como delegado, otro fue despedido y mi persona. Precisamente antes de la mudanza, se realizaron elecciones quedando electos 2 delegados quienes reemplazarian a los dos anteriores. Casualmente en cada sede se le asigno una oficina a 1 delegado. A la fecha de hoy en dia, 1 delegado renuncio por razones de trabajo debe asistir al lago, y los dos restantes estamos activos.
Ahora bien, por razones que ya cite un asesor SIAHO de la empresa nos ha solicitado (2 delegados restantes) que presentemos nuestra renuncia ya que segun recomendaciones del INPSASEL se debe elegir de nuevo a los delegados que representaran a los trabajadores segun la totalidad en cada sede. Podria usted indicarnos si debemos o no renunciar o si esto nos traera algunas consecuencia. A futuros, la idea es tenernos a todos los empleados en una sola sede. Pero eso es una incertidumbre.
Fui elegido como Delegado de Prevencion y estando en pleno ejercicio renuncié al cargo que ejercía en la compañía para la cual trabajaba. Debo escribir una carta adicional renunciando al cargo de Delegado? Si es asi; a quien debo dirigir la carta? Por que simplemente no se toma la carta de renuncia a la compañía y se muestra al INPSASEL para una nueva elección?
MAXIMILIANO DELGADO Reply:
Enero 15th, 2010 at 12:46 PM
debes dirigtir oficio al comite de seguridad y salud laboral. la carta de renuncia al cargo que tenias en la empresa es otra y no la aceptan en inpsasel
yo tengo un modelito que hice. si lo deseas escribeme a mi correo y te la escalo al que tu tengas en formato de word para que solo tengas que llenar los datos (maximilianod@cantv.net)
Los felicito por tan buena pagina mi pregunta es la siguiente ¿existe un articulo en el reglamento de la lopcimat que diga que los mienbros del comite electoral no pueden postularse a candidato a delegado de prevencion? agradesco a quie pueda aclararme esto gracias de ante mano
Buenas noches, soy delegado de prevencion y mi periodo esta por vencerse. Los trabajadores no han solicitado la nueva eleccion de delegados de prevencion, por lo quisiera que me informaran que si se vence el periodo como delegado de prevencion pierdo mis facultades de inamovilidasd laboral amparada por ser delegado electo.
Buenas Noches, Soy delegado de prevencion y mi contrato a tiempo determinado se ven el 06/02/2010, pero todavia tengo inamovilidad por ser delegado de prevencion como seria mi estatus entonces con la empresa ellos deberian renovar mi contrato ya que notificaron de voz que no lo haran..esperando su amable colaboracion…
fuy elegido delegado de prevencion pero el ingeniero residente no me permite que haga recorridos a otras areas en mi trabajo el me dice que yo no puedo habandonar mi departamento donde yo ejerzo mi cargo que debo hacer…?
Hola que tal esta pagina es muy buena las pregunta están muy interesante espero que nos mantengan orientados ya que nos suelen pasar no solo a nosotros sino a compañeros y amigos y los podemos orientar y recomendar esta pagina
Gracias,
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