Después de tantos años, todavía esta es una pregunta frecuente en los foros que he visitado y en la misma página web, Las fajas evitan hernias?
Definitivamente “NO”
Empecemos desde el principio, recuerdo en los 90` que los funcionarios de protección civil, tenían  una faja de goma negra con tirantes, que portaban cuando andaban en moto por las calles de Carabobo, Ahi empezaron a llegar estos equipos importados llamados claro….. “Back Support”, .

Ya antes se utilizaban por nuestros trabajadores las clásicas fajas de cuero, si, de cuero, como las que usan los pesistas, esto por la creencia errada de que el trabajo de manejar cargas es parecido al envión de levantar pesas. Pues No, no se parecen, le pregunté a un amigo fisicoculturista como se usaban estas fajas, y me explico , que ellos la aprietan hasta el tope, comprimen su abdomen con mucha fuerza, y no respiran, cuando exista un trabajo donde no sea necesario respirar por 8 horas, creo que si van a ser adecuadas.
Que dicen los expertos, pues bien nuestros redactores de Normas Venezolanas dijeron que no  se va a hacer una norma sobre este equipo, porque no es un EPP (equipo de protección personal) ya que consultaron la literatura internacional (por supuesto la de nuestros amigos los norteamericanos, que como siempre tenían cientos de estadísticas) que hablaban mal de la faja.

El Inpsasel también puso su grano de arena cuando en un dictamen, no considera la faja como un epp e insta a los empleadores a no utilizarlas.
Que dicen los médicos: eso es un equipo post operatorio de uso limitado.
Y por que se sigue usando?, dos palabras: Uso y costumbre, algunos amigos trabajadores sienten que son más fuertes cuando portan su cinturón de “seguridad” ( se recuerdan la comiquita Simbad el Marino) y esto lo lleva hasta adquirir por cuenta propia las fajas si el empleador no se las proporciona.

Cuál es la mejor solución, Numero UNO, información yo no voy a usar un EPP hasta estar convencido de su eficacia, apliquemos lo contrario en este caso. Desestimulemos su uso. El dictamen de Inpsasel es muy amplio en los efectos nocivos de la faja de donde se puede preparar una buena presentación.
Recuerdo una frase de un medico cuando le preguntaron y entonces que usar, y respondio con esto; Mejorar el corsé Muscular, esto en palabras coloquiales, bajar el Koala y hacer ejercicios para la espalda y practicar las posturas correctas para manipular cargas.
La tecnología de movimientos de cargas a mejorado muchísimo con los año y ya es fácil ver en fabricas como se instalan sistemas “ergonómicos” para no  sobre esforzar nuestros músculos……. Pero recuerden que el levantamiento de cargas no solo se hace cuando estamos en nuestro sitio de trabajo, sino en nuestro casa, cuando levantas una caja , un saco, en el carro, moviendo la batería, cargando lo mas importante de nuestro hogar los niños…. quieres hacer esto también en tu vejez sin dolor??? (heyyy… con los nietos.)

El registro estadístico correspondiente está diseñado para evaluar las lesiones ocupacionales registradas anualmente, en períodos específicos (meses) y basado en hechos puntuales (lesiones), lo que permite determinar los indicadores de seguridad, (severidad y frecuencia), por cada mes y año, así como también, inferir las probabilidades de ocurrencia de accidentes de trabajo. Las lesiones son hechos puntuales y concretos que no deben ser “diluidos” en el tiempo.

La práctica de “cargar” a otros meses los días de reposo médico, cuando éste se extiende o supera los días del mes en el cual se registró la lesión, altera el objetivo del sistema de registro y en consecuencia deben ajustarse al mes correspondiente a la lesión.

Cuando se registra una amputación o una fatalidad, por ejemplo, el sistema establece que se deben “cargar” una cantidad determinada de días, que en el caso de las fatalidades sería de 6.000 dias, que afectan directamente al mes del hecho y no se “cargan” los otros 5.970 días o mas a los meses venideros y mucho menos por varios años, como lo ameritaría esa cantidad de días.

¿Que pasa si el reposo se inicia en diciembre y se extiende por varios dias, semanas o meses del siguiente año? ¿Como vamos a registrar esa lesión en el nuevo año, especialmente si no tenemos ningún accidente de trabajo?

En caso de lesiones graves, generalmente los médicos extienden constancias de reposo que no exceden los treinta (30) dias, aún a sabiendas que el tipo de lesión ameritará un lapso de ausencia superior. Al evaluar al paciente y “extender” el reposo por otros X dias mas, los adiciona a los dias previos y no los reinicia con cada consulta.

La cantidad de días señalados en la constancia médica se utilizarán para calcular la severidad del mes. Si se extiende por un lapso mayor se adicionarán a ese mismo mes y por ende modificando los valores señalados previamente para ese mes específicamente.La sumatoria de los días de reposo, en el caso de mas de una lesión, servirán para calcular los indices del mes. Por otra parte, la adición consecutiva de las sumatorias mensuales resultará en cifras acumuladas  que permitirán obtener los indicadores en lapsos superiores a dos (2) meses, hasta completar el año.

También se puede dar el caso, de acuerdo con las caracterísiticas de la lesión, que se puede estimar que el período de reposo supere los treinta (30) días lo que permitiría calcular la severidad resultante y reflejarlo en ese mes.

En conclusión, para el calculo de los indicadores de seguridad, al extenderse el reposo los días de ausencia éstos deben ser adicionados al mes respectivo y no “cargarlo” a otros meses.

Armando J. Arcia M.

La conferencia fue muy amena, hay que reconocer que el doctor tiene mucha fuerza expresiva y se dedicó a explicar con conceptos prácticos todos los puntos referidos a este nuevo sistema de análisis.

Entre uno de los puntos que más recalcó hubo el doctor está el de la descripción del proceso de trabajo en la importancia de conocer todos los datos del proceso productivo no sólo de la organización sino también del personal que labora para ella.

El punto neurálgico de la conferencia fue la identificación de los procesos productivos, de ahí se deriva los datos, útiles que se va utilizar para la detección de los procesos peligrosos y lo proceso positivo. Para la recolección de estos datos, el doctor sugirió varios métodos, y recalcó la importancia de la participación activa de los trabajadores en la identificación del proceso de trabajo. Pero como hacer efectiva esta participación, sugiere que se realice a través de varias técnicas o su combinación, por ejemplo, encuestas, visualización directa de la actividad del trabajo, participación de grupos homogéneos, encuestas abiertas o cerradas, o cualquier otro método con el que se puedan recolectar la información.

Su método consiste en fragmentar el trabajo, en grandes renglones que darán como resultado la visualización de su interacción en la salud del trabajador. Es importante destacar que el doctor siempre recalcaba que los procesos peligrosos son hechos fácticos, es decir completamente comprobable, y son el resultado de la interacción de los elementos del trabajo. Pero no sólo el trabajo contempla procesos dañinos, sino que también ahí procesos que mejoran o ayudan la salud del trabajador, esto nos define como procesos positivos.

Fue muy claro al asegurar que el concepto de riesgo, no se aplica dentro de este método, ya que riesgo implica posibilidad del daño, y el método analiza los los hechos existentes que comprobadamente afectan la salud del trabajador, quedando por definir cualitativa y cuantitativamente los valores de la afectación por los métodos tradicionales conocidos.

Su enfoque crea una fractura entre el concepto tradicional de análisis de riesgo, llevándolo un poco más allá, a analizar la interacción de las energías, herramientas, ambientes, materiales etc. que al combinarse generan o pueden generar daños a la salud del trabajador, de manera inmediata o de manera progresiva.

Por lo extenso del tema, he estado planificando con un colega la realización de un video post, que estaremos efectuando en los siguientes días y que publicaremos para la discusión del público en general.

Luego de estar saltando de canal en canal, me encontré con la película “Perdido en Acción” de Chuck Norris y me di cuenta de algo.
Todo el problema de que la gente no se proteja en Seguridad se la Debemos a Chuck Norris.
Un tipo que salta de un helicóptero como a 3 metros de altura, cae de pie con una bandana negra en la cabeza y una ametralladora en el brazo derecho ya no se ve todos los días, pero me imagino que en el subconsciente de un niño ochentero le quedo grabada esa imagen, como el súper héroe hecho carne.
A ver porque Chuck ( si me permiten tutearlo) no se ponía ni siquiera un casco, ya en las películas de la 2da guerra mundial, todos veíamos al soldado uniformado, y con su respectivo casco; pero no Chuck con una bandana negra, que no lo protegía ni de un ramazo ( golpe o acción de una rama en la Cabeza).
Luego se desliza por unas lagunas y  cae en una campo de concentración de Vietnamitas,  que le disparan  hasta con el zapato, y no le hacen un rasguño, ni siquiera se le clava una astilla en el dedo. Sube nuevamente a un helicóptero y feliz de la vida llega a la ciudad.
Baso mi hipótesis en que el héroe  de tv, deformo nuestra percepción del peligro. Quien se identifica con el vietnamita que al primer disparo cae de espalda muerto…Nadie. En nuestro subconsciente siempre nos identificamos con el protagonista que por lo general no le pasa nada, aunque se someta a lo más rudo y violento de los agente externos.  Quien piensa yo podría ser el siguiente accidentado…? nadie. Todos somos el chico bueno el que se queda con la chica al final.
Pero si por lo menos llegáramos al punto donde vemos el riesgos, nos detenemos y regresamos.. Pero no tenemos que ser como Chuck dar  vueltas y saltos sin nada encima que al final nada me pasara.
Hey ya deben estar pensando porque te metiste con el pobre Chuck si hay muchos más que hacen lo mismo, porque considero que los demás solo lo copiaron. O acaso Rambo se ponía un casco o solo andaba con su  bandana negra también, ni camisa se ponía, el hasta granadas soportaba; O Bruce Willis no evito que se robaran un edificio completo, descalzo y caminando sobre vidrios.  Si esto no le basta, todavía hay gente que cree que pasando por una pared de fuego rápido “No se queman”.
Bueno ríanse un poco porque es bromeando, pero al final de todo espero que los ayude.
Edgar Caballero.

Esta es una lista de preguntas frecuentes que he recopilado sobre la actuación con los delegados de Prevención.

1. Mi delegado renuncio por voluntad propia, Que debo hacer?

Bien, debes documentar correctamente que el delegado renuncio voluntariamente, te recomendaría que redacte una segunda carta a puño y letra donde renuncia a su cargo de delegado, lleva esté documento a la DIRESAT  correspondiente y solicita una nueva elección, solo se va a elegir una solo cargo o la cantidad de los que hayan renunciado.

2. En las Elecciones ganó una persona con contrato a tiempo determinado, ahora tengo que contratarla por 2 años y 3 meses?

No, solo que cuando vayas a inscribirla en la DIRESAT, lleva su contrato para que sea anexado a su expediente, esto validara cuando tenga que ser retirado de la organización. Si, como supones tienes que volver a eligir el cargo.

3. Mi obra es por tiempo determinado, y elegí los delegados de prevención, tengo ahora que contratarlos fijos?

No, pero acuerdate que ellos deben permanecer hasta el final de la obra.

Si pero cuando reduzca personal se supone que necesitare menos delegados¡

Ahorrate problemas administrativos y mantenlos hasta que termine la Obra.

4.Tengo menos de 5 empleado debo elegir delegados de prevención?

La respuesta es si, toda organización sin importar su tamaño debe tener delegados de prevención.

5. Quiero elegir a los DP pero los trabajdores no se postulan, que hago?

Dirigete a la DIRESAT de tu estado y solicita que un funcionario de una charla orientativa al personal

6. Somos una organización con varias dependencias dispersas geograficamente, debo elegir DP por cada una?

Si, cada depencia debe elegir sus  DP.

7. Mis delegados salen frecuentemente a cursos o reuniones con el Inpsasel, es esto Normal?

Si, lo delegados  tienen derecho a asistir a todas las convocatorias del Inpsasel con permiso remunerado

Esto son solo recomendaciones, recuerda acercarte a al Diresat de tu Region para informarte oficialmente de los procedimientos de cada region.

Muchas veces cuando visito una planta, observo con gran interés los tradicionales cartelones que indican la accidentabilidad, de igual forma también he observado las metas que se trazan las organizaciones para disminuir sus accidentes, que evidentemente son hechos perniciosos que atentan contra la vida humana.. y organizacional.

En muchas de estas organizaciones, se implementan metas no basadas en su comportamiento real,  sino, en  dogmas corporativos, que no responden a su realidad particular.

“Cero accidentes es nuestra Meta”, Si, se ve muy bien en un cartel, pero cual ha sido tu desarrollo en el tiempo para aspirar a esa meta. … Bueno yo encamino todos mis esfuerzos a Cero, …..te pregunto nuevamente, cual es tu porcentaje interanual de reducción de accidentes? respuesta…  No se?

Viejos concepto (pero no menos validos) como Calidad Total, moldearon nuestras mentes en los 90` e impulsaron la idea de que el cero error era posible en las actividades Humanas; pero es esto cierto?.  El concepto dice que si hay una falla es porque existe una desviación, atacamos la desviación y corregimos el defecto. Este es fácilmente aplicable a una maquina pero cuando vamos a un hombre y sentimos que hay tantas variables que pueden modificar su situación en cualquier momento, nos abrumamos.

Si fuera posible el cero riesgo consideraría una meta lógica el cero accidente, pero al coexistir la potencialidad de daño siempre, la posibilidad estadística no desaparece.

Entonces es invalido el concepto cero accidentes, NO, pero su implementación tiene que ser realista, no una utopia que lo que crea es mas frustración que mejoras a la gestion.  Esto debe ser orientado a un proceso de reducción de accidentes que mejore con los años, no una declaración de principios sin una base sustentable.

Enriquece este articulo con tus comentario.

Debido a la gran alarma causada en el mundo por la aparición (o reaparición) de un virus pandemico en nuestro vecino continental Mexico, he podido observar como en este país y en los otros afectados la población esta usando mascarillas tipo servicios médicos, los cuales ya hasta mucha gente adorna con motivos para hacerlas mas soportables estéticamente.

Bueno, hablemos de estas “mascarillas” muchos las conocemos por la televisión en los programas de casos médicos, donde vemos a las enfermeras y doctores usarlas, otros las hemos visto en instalaciones medicas reales o en industrias relacionadas con alimentos, farmacéuticos o tecnológicas. Tengo que informarle al publico que estas Mascarillas están pensadas para proteger el ambiente de nosotros, No a nosotros del Ambiente, su función principal es retener las partículas que expulsamos para no contaminar, según sea el caso al paciente o al producto.

Pero cuales son las que sirven, en el mercado existen bastantes alternativas con un mínimo de protección bastante satisfactorio, esto lo podemos averiguar en la rotulación de las mascarillas de trabajo que tienen la leyenda así: NIOSH N95, lo cual indica que han superado una prueba por el Instituto de Salud Ocupacional de Estados Unidos, filtrando el 95% de las partículas ambientales, ademas la OMS a respaldado el Uso de las mascarillas N95 al informar en su ultimo boletín, que poseen la misma efectividad marcada para filtrar las partículas donde viaja el virus AH1N1.

Donde se pueden encontrar?; por lo general no son vendidas en farmacias, si no en ferreterías o multiferreterias. Por ejemplo esta la mascarilla 3M 8210, que posee dicha aprobación, aunque también hay otras marcas que cumplen también con esta prueba y que se distribuyen en nuestro país.

Tienes algo mas que agregar o discrepas? deja tu comentario.

Hoy se celebra en el Mundo el Día Mundial de la Seguridad y salud en el Trabajo, un día tan importante, que no se puede dejar pasar, como un día normal.

En el mundo las empresas y trabajadores realizan actos motivadores a la idea de seguridad laboral.

Pro Seguridad , lo celebrar cambiando de apariencia y anunciando sus novedades para esta época, lamentablemente no hemos podido iniciar nuestras novedades este día debido a la inestabilidad vivida esta ultima semana en la pagina, esto debido a que nuestro servidor ubicado en EEUU, no pudo manejar la carga de visitas ( como me dijo un amigo ya los pañales no le caben a nuestro Bebe), por eso hasta el Domingo estuvimos trabajando para estar On Line Hoy, Nos encontramos en otro servidor en EEUU pero con mayor capacidad (eso espero) para manejar las 20.000 visitas mensuales de proseguridad.com.ve .

Entre las nuevas ideas traídas para la pagina esta temporada ,están: la realización de Vídeo Conferencias abiertas al publico para intercambiar opiniones en SSL, Videos de Disertaciones con Invitados especiales, y la Mas Importante apertura a nuevos colaboradores que quieran que sus Trabajos se Publiquen en este Blog.

El Equipo Pro Seguridad C.A. les desea el mayor de los provechos tanto espiritual como profesional en este día tan importante.

Ciertamente en Venezuela, la seguridad en el trabajo ha evolucionado muchísimo. Desde aquel gran paso de 1986, cuando es publicada en la Gaceta Oficial la Primera Ley Orgánica de Prevención, Condiciones y Medio Ambiente de Trabajo, mejor conocida como Lopcymat.

En aquel entonces un joven instituto con apenas siete años de fundado, surge para muchos jóvenes, como alternativa importante de desarrollo, hablo nada más y nada menos que del Instituto Universitario Tecnológico de Seguridad Industrial (Iutsi); una institución educativa distinta, con algo más que un programa de estudios, algo que sin lugar a dudas, todos nuestros egresados lo reafirman como la base fundamental de su desarrollo profesional “valores y ética”.

Adicionalmente no podemos pasar por alto dos acontecimientos que sin lugar a dudas afianzaron aún más el tema de la seguridad en el trabajo, estos eventos fueron, primero “la puesta en funcionamiento del Instituto Nacional de Prevención, Salud y Seguridad Laboral, como resultado de la reforma de la Constitución de la República Bolivariana de Venezuela, del año 1999”, y segundo “la publicación en Gaceta Oficial del 26 de junio de 2005, de la Reforma de la Ley Orgánica de Prevención, Condiciones y Medio Ambiente de Trabajo”.

Desde entonces, todos los que de una u otra forma nos desempeñamos en relación a la seguridad y salud laboral, debemos reconocer que se generó un resurgimiento de tan importante tema en el mundo laboral.

Ahora bien, desde su fundación en 1979, del Instituto Universitario Tecnológico de Seguridad Industria (Iutsi) han egresado unos 1.600 técnicos superiores universitarios en las áreas de seguridad industrial e incendio, con amplios conocimientos teóricos y prácticos que sin lugar a dudas le permiten desenvolverse con firmeza en cualquier sector del aparato productivo nacional, sin embargo, nuestros egresados nacen con un primer gran obstáculo, “la profesionalización”. Ya que para nadie es un secreto que la mayoría de las empresas del país, les exigen (para poder ascender a cargos gerenciales), alguna profesión a nivel de ingeniería o licenciatura. Es por ello que algunos de nuestros egresados se han visto en la necesidad de cursar estudios en carreras como ingeniería industrial, ingeniería en ambiente y relaciones industriales, entre otras.

Y bien, ¿por qué ocurre este fenómeno? La respuesta es simple, a la fecha el Iutsi no ha podido concretar el proceso de prosecución de estudios para nuestros egresados en el área de ingeniería en seguridad industrial; aun siendo el primer instituto creado en Latinoamérica y contando entre sus egresados con profesionales de países como Ecuador.

Durante treinta años nos hemos mantenido en el mercado laboral como una institución élite. “Unicos y diferentes” en el proceso de formación de los estudiantes y continuaremos generando recursos humanos en el área de seguridad y salud ocupacional, que han sido, son y serán defensores y garantizadores de la seguridad de los trabajadores, de un ambiente laboral adecuado e idóneo.

Pueden estar seguros nuestros egresados, que seguiremos insistiendo en la solicitud de la profesionalización. Sólo imaginémonos el mundo de posibilidades que se nos pueden abrir en el desarrollo de la ingeniería de la seguridad en el trabajo, si pudiéramos desarrollar temas tan específicos como el diseño de herramientas de trabajo con base en las características antropométricas de la población venezolana, ¿y por qué no? siendo mucho más ambiciosos con el tema del diseño, fabricación, mantenimiento y calibración de instrumentos de medición para el área específica de higiene ocupacional.

En fin, el límite sólo está en nuestros pensamientos, no nos cerremos a esta posibilidad, trabajemos juntos en busca de alternativas que nos permitan cumplir con tan anhelado sueño.